現職で技術広報を担当することになり、共催テックイベントの運営を繰り返し経験してきました。 業務外のコミュニティでのイベント運営経験はあったものの、業務としての共催型イベントには特有のノウハウが必要です。一通りの工程を経験し、再現性のある実施プロセスや細かなテクニックがまとまってきたため、これから新たに担当する方の負担を減らせるよう、ZennBookとして体系化しました。 共催イベントは、参加企業がお互いに影響を与え合います。全員が効率的な運営手順を踏むことができれば、イベント…
組織やプロジェクトの運営においては、MissionやVisionといった目指すべき理想状態が存在し、そこから逆算して日々の行動や目標に落とし込んでいくアプローチが本来のあり方です。 しかし実際には、部門を任される部長や大きな取り組みを任されるリーダーが中長期の構想から取り組んだ経験がなく、またそこから思考するように明示的に伝える人もいないことで、目先の短期的な目標のみで物事を決定してしまう状況が発生しえます。 今回は、中長期構想の作成からバックキャストによる短期目標へのブレイ…
2019年5月～2020年1月まで実施していた転職透明化らぼを再開することになりました。 rtlabo.connpass.com 転職透明化らぼのイベント再開に合わせて、これまでに開催された第1回から第5回までの内容をふりかえり、整理します。 立ち上げの経緯と目的 転職透明化らぼは、転職活動における企業と個人の情報の非対称性を解消し、情報格差を埋めることを目的として立ち上げられたイベントです。 労働人口の減少やエンジニア採用競争の激化を背景に、以下の実現を目指して活動を行って…
てぃーびーの 2026 年 7 月の冒険の記録をまとめます。 ハイライト1 : 転職透明化らぼ再開 転職透明化らぼを再開しました。 【2026/08/24】転職透明化らぼ Season2 はじまるよ。登壇者はこの3名。・株式会社フォークウェル 赤川さん・株式会社コミュニケーションドラフト 河又さん・KDDIアジャイル開発センター株式会社 小田中さん第7回 転職透明化らぼ-エンジニア転職の全体像#転職透明化らぼhttps://t.co/TPHIEgkBMW— てぃーびー (@t…
現職への入社からほぼ4ヶ月が経過しました。過去に転職や異動、あるいは新規業務を担当したときと比べて、新しい業務に対して求められる時間軸や、同時に担当する業務の量が大きく変化していると感じています。 これは、実際に自分が担当した業務のスピード感や成果だけでなく、組織から寄せられる期待値そのものについても言えることです。生成AIの活用が徹底している環境に入社し、実際にこの変化を経験してみると、このスピード感や期待値の高まりは、いずれ世の中全体の一般的な前提に変わっていくのではない…
他社と共催で単発の小規模イベントを開催する際、コミュニケーションの整理や情報の管理が不十分だと、プロジェクトの進行に様々な問題が生じます。社内文化や前提知識が異なる組織同士で作業を進める場合、やりとりがタイムラインに埋もれてしまったり、認識のズレが発生しやすくなります。 今回は、Slack Canvasを活用してイベントの情報を一元管理し、スムーズに共催イベントを推進する方法について説明します。 他社共催イベントでの情報共有の課題 複数社でイベントを企画・運営する場合、以下の…
技術広報に関わる身として、あるいは従業員体験を探求するものとして、転職する人の体験を理解することは重要です。日々の発信活動や組織の動向を観察する中で、生成AIの登場が個人の職務範囲や求められる仕事の質に大きな変化をもたらしていると感じています。たとえば、システム開発において職種の境界が溶けつつありますし、人事・バックオフィスなどにおけるオペレーション業務はAIに任せる範囲が広がり、人の配置が最小限になりつつあります。 職種の境界が溶ける例としてのプロダクトビルダー note.…
2026/07/06、DevRel Guild #6というイベントに一般参加し、LTをしました。 devrel-guild.connpass.com イベント概要 ── 企業とエンジニアのコミュニケーションを学ぶMeetup DevRel GuildはDevRelや技術広報を主務としている人やEMやHRと兼務している方も含め企業対エンジニアのコミュニケーションに携わっている方々がフラットに情報交換できるコミュニティです。 普段は主にSlackのワークスペースで活動しています。…
Connpass等で開催される勉強会に参加する際に、イベント会場外まで情報を届けるためにXで投稿をするようにしています。これは、技術広報だからということでもなく、技術広報になる前からやっていたことです。イベント主催をしている方々や発表をしている方々が用意してくれた場への感謝もありますし、より良い知見が広まった方が良いと思っているのもあります。 この記事では、自分が勉強会に参加するときによくやっていることを整理します。 ※生成AIで作った架空のイベント投稿の様子です 1. イベ…
業務の中で生成AIをどのように活用していくかによって、個人の生産性や数年後のキャリアに大きな差が生まれる時代になっています。しかし、この経験機会は個人の熱量だけでコントロールできるものではありません。自分が身を置いている環境、あるいはこれから選ぼうとしている環境が、AI活用の経験を積むために適しているかどうかを見極める必要があります。 機会を左右する二つの環境要素 実務におけるAI活用の実力に影響を与える要素について、以下の2つの要素に着目しています。 活用力の高い社員の存在…
てぃーびーの 2026 年 6 月の冒険の記録をまとめます。 久々に登壇。キャリアについてお話しました。 tbpgr.hatenablog.com 先月 先月の冒険記 外部交流 【再増枠】エンジニアのキャリアを知るナイト - connpass に登壇枠で参加 読書 技術広報の教科書 読了 DevRel エンジニアフレンドリーになるための3C 読書中 その他 個人ブログ Lv 113 - てぃーびー 2026 年 5 月 冒険記録 - Tbpgr Blog 生成AI時代に溶け合…
ユビーデザインラジオに出演し、AI時代を前提とした新職種 "プロダクトビルダー" について話す機会がありました。 26 職種のラベルが、ちょっと窮屈になってきた。AI前提の新職種「プロダクトビルダー」採用の舞台裏 ポッドキャストの概要 今回のポッドキャストでは、Ubieが新たに募集を開始したプロダクトビルダーという職種をテーマに、その背景や採用の裏側を語っています。主なトピックは以下の通りです。 プロダクトビルダーの定義：デザイナーやエンジニアといった従来の職種ラベルに囚われ…