Während 99 Prozent der Fortune-500-Unternehmen inzwischen KI-gesteuerte Bewerbermanagementsysteme (ATS) einsetzen, kämpfen Entwickler und Jobsuchende gleichermaßen mit den Tücken der Automatisierung. Das Problem: Die Systeme erkennen oft nur Stichworte, nicht die tatsächliche Qualifikation.
