HR oddělení řeší AI podobně jako kdysi LinkedIn nebo ATS systémy – nejdřív konference, pak živelné používání po firmě, a nakonec polovina týmu si píše s ChatGPT, aniž by kdokoliv řešil, k čemu to reálně použít a kde jsou hranice.
HR oddělení řeší AI podobně jako kdysi LinkedIn nebo ATS systémy – nejdřív konference, pak živelné používání po firmě, a nakonec polovina týmu si píše s ChatGPT, aniž by kdokoliv řešil, k čemu to reálně použít a kde jsou hranice.